Nos 14 certificats

à distance

14 certificats de compétences RHéligibles au CPF

En deux ans, c’est déjà plus de 200 certificats de compétences délivrés ! Vous aussi devenez un certifié de SUP des RH.

Chaque certificat correspond à un bloc de compétences composant de l’un des deux titres de SUP des RH :

  • Chargé(e) des Ressources Humaines : titre certifié niveau 6, inscrit au RNCP (code : 2326)
  • Manager du développement des Ressources Humaines : titre certifié niveau 7, inscrit au RNCP (code : 26267)

Chaque diplôme est composé de 7 blocs de compétences qui peuvent être validés indépendamment : 1 bloc validé = 1 certificat de compétences reconnu, finançable en CPF. Vous retrouverez l’intégralité de nos blocs de compétences sur moncompteformation.gouv.

Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre. Il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.

Capitalisables sur 5 ans, vous pouvez choisir de préparer l’intégralité du titre progressivement au fil du temps, faire reconnaître vos compétences complémentaires en VAE ou préparer l’ensemble des certificats dans le cadre d’une formation diplômante.

Choisissez votrecertificat de compétences RH

7 Certificats composant le titre Chargé des Ressources Humaines Niveau d’admission : bac+2 ou bac + Expérience pro. significative
Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Compétences métiers certifiées :

  • Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes en recueillant des données sur l’emploi et les effectifs
  • Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableaux de bords des effectifs, cartographies…
  • Elaborer des processus de gestion de gestion RH et les faire évoluer

Durée de formation : 20 H

Tarif : nous consulter

 

Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

Compétences métiers certifiées :

  • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
  • Suivre une procédure disciplinaire
  • Formaliser une sanction
  • Mettre fin au contrat de travail
  • Répondre aux questions des managers et salariés

Durée de formation : 82 H

Tarif : nous consulter

 

Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
  • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec le CSE
  • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP

Durée de formation : 45 H

Tarif : nous consulter

 

Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
  • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois

Durée de formation : 36 H

Tarif : nous consulter

 

Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Compétences métiers certifiées :

  • Cadrer le besoin en recrutement
  • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
  •  Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés

Durée de formation : 36 H

Tarif : nous consulter

 

Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Compétences métiers certifiées :

  • Collecter les besoins en formation
  • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
  • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
  • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
  • Organiser les actions de formation

Durée de formation : 36 H

Tarif :nous consulter

 

Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Compétences métiers certifiées :

  • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
  • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
  • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

Durée de formation : 82 H

Tarif : nous consulter

 

7 Certificats composant le titre Manager du Développement des RH Niveau d’admission : Bac+3 + 1ère expérience pro. d’encadrement
Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international

Compétences métiers certifiées:

  • Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
  • Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
  • Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,…)

Spécificité : Ce bloc ne peut être validé qu’en complément des 6 autres blocs du titre MDRH.

Bloc 2 : Manager les relations sociales individuelles

Compétences métiers certifiées :

  • Assurer l’actualisation des règles internes
  • Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel
  • Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions
  • Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale

Durée de formation : 60 H

Tarif : 2 100 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 3 : Manager le dialogue social

Compétences métiers certifiées :

  • Piloter les élections professionnelles,
  • Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur.
  • Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations.
  • Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…)
  • Piloter la résolution des conflits sociaux

Durée de formation : 80 H

Tarif : 2 800 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 4 : Manager et développer les compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences

Durée de formation : 70 H

Tarif : 2 450 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 5 : Manager des équipes dans un contexte de changement

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser le travail, animer et motiver une équipe.
  • Structurer, manager et déployer des projets internes
  •  Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise

Durée de formation : 70 H

Tarif : 2 450 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 6 : Manager la sécurité et le bien-être au travail

Compétences métiers certifiées :

  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise

Durée de formation : 40 H

Tarif : 1 400€ HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer et déployer une stratégie de rémunération
  • Piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise
  •  Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

Durée de formation : 56 H

Tarif :1 960 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Pourquoi choisir unecertification SUP des RH ?

Diplômes reconnus
Certificats professionnels
Satisfaction des stagiaires
Se former à distance
Diplômes
reconnus
  • Deux titres certifiés inscrit au RNCP
  • Forte notoriété de SUP des RH auprès des recruteurs
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Réseau de 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
Certificats
professionnels
  • Chaque Certification est éligible au CPF
  • Chaque bloc peut être suivi indépendamment
  • Référentiel rédigé et actualisé par des professionnels RH
  • Organisation souple et étalée dans le temps
Satisfaction
des stagiaires
  • 94% de taux de réussite
  • Examens organisés tout au long de l’année
  • Possibilité de valider un diplôme sur 5 ans
  • Des examens basés sur des mises en situations pratiques
Se former
à distance
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Réseau de 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
  • « Sup des RH Carrières » vous accompagne pendant toute votre carrière
  • Notoriété des titres et certificats de SUP des RH auprès des recruteurs

Avantages de laformation à distance

Préparer un certificat de compétences RH à distance présente de nombreux avantages :

  • Eviter de se déplacer à SUP des RH Paris et pouvoir travailler à son rythme
  • Mode d’enseignement plus moderne, sans perte de temps
  • Accompagnement permanent par un référent via le forum
  • Accès illimité à la plateforme de formation 24h/24 et 7j/7 quel que soit l’endroit (seule une connexion Internet est nécessaire) 
  • Cours détaillés et enrichis régulièrement, synthèse pour chaque module de cours facilitant l’apprentissage, exercices et QCM d’auto-évaluation en ligne

Modalités d’organisationdes examens

Les examens diffèrent selon le niveau préparé :

Examens pour les certificats constitutifs du titre « Chargé des RH » 

  • Format : Cas pratiques écrits
  • Durée : 1h30 ou 3h selon le certificat présenté
  • Modalités : sur poste informatique
  • Lieu : SUP des RH Paris : 39, rue de Moscou 75008 Paris

Les examens pour les certificats constitutifs du titre « Manager du développement des RH » :

  • Format : Oral devant un jury professionnel
  • Durée : 1h30 (1h de préparation/30mns d’oral par certificat présenté)
  • Modalités : Assessment (mise en situation pratique)
  • Lieu : SUP des RH Paris : 39, rue de Moscou 75008 Paris

En cas d’impossibilité de réaliser l’examen à Paris, des modalités à distance peuvent être proposées.

Moyens definancement

La préparation de ces certificats peuvent bénéficier financer par plusieurs dispositifs :

  • CPF : La préparation de ces certificats de compétences est éligible au CPF car elle s’inscrit dans la préparation d’un titre inscrit au RNCP
  • Formation continue: Sur le plan de formation de votre entreprise
  • CPF de transition: Les parcours de formation mixant VAE et formation peuvent être financés dans le cadre des nouveau CPF de transition