Nos 14 certificats

à distance

14 certificats de compétences RHéligibles au CPF

Votre contact

 
Anne-Sophie Graux . 01 44 78 08 08 as-graux@supdesrh.com

Chaque certificat correspond à un bloc de compétences composant de l’un des deux titres de SUP des RH :

Chargé(e) des Ressources Humaines :  titre certifié niveau II, inscrit au RNCP (code : 2326)

Manager du développement des Ressources Humaines : titre certifié niveau I, inscrit au RNCP (code : 26267)

Chaque diplôme est composé de 7 blocs de compétences qui peuvent être validés indépendamment : 1 bloc validé = 1 certificat de compétences reconnu, finançable en CPF

Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre. Il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.

Capitalisables sur 5 ans, vous pouvez choisir de préparer l’intégralité du titre progressivement au fil du temps ou faire reconnaître vos compétences complémentaires en VAE.

Choisissez votrecertificat de compétences RH

7 Certificats composant le titre Chargé des Ressources Humaines Niveau d’admission : bac+2 ou bac + Expérience professionnelle significative
Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Compétences métiers certifiées :

  • Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes en recueillant des données sur l’emploi et les effectifs
  • Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableaux de bords des effectifs, cartographies…
  • Elaborer des processus de gestion de gestion RH et les faire évoluer

Durée de formation : 20 H

Tarif : 600 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

Compétences métiers certifiées :

  • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
  • Suivre une procédure disciplinaire
  • Formaliser une sanction
  • Mettre fin au contrat de travail
  • Répondre aux questions des managers et salariés

Durée de formation : 70 H

Tarif : 2 100 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
  • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec le CSE
  • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP

Durée de formation : 40 H

Tarif : 1 200 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
  • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois

Durée de formation : 30 H

Tarif : 900 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Compétences métiers certifiées :

  • Cadrer le besoin en recrutement
  • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
  •  Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés

Durée de formation : 30 H

Tarif : 900 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Compétences métiers certifiées :

  • Collecter les besoins en formation
  • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
  • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
  • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
  • Organiser les actions de formation

Durée de formation : 30 H

Tarif : 900 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Compétences métiers certifiées :

  • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
  • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
  • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

Durée de formation : 70 H

Tarif : 2 100 € HT

Début formation : Rentrée permanente

7 Certificats composant le titre Manager du Développement des RH Niveau d’admission : Bac+3 + 1ère expérience professionnelle d’encadrement
Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international

Compétences métiers certifiées:

  • Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
  • Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
  • Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,…)

Spécificité : Ce bloc ne peut être validé qu’en complément des 6 autres blocs du titre MDRH.

Bloc 2 : Manager les relations sociales individuelles

Compétences métiers certifiées :

  • Assurer l’actualisation des règles internes
  • Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel
  • Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions
  • Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale

Durée de formation : 60 H

Tarif : 2 100 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 3 : Manager le dialogue social

Compétences métiers certifiées :

  • Piloter les élections professionnelles,
  • Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur.
  • Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations.
  • Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…)
  • Piloter la résolution des conflits sociaux

Durée de formation : 80 H

Tarif : 2 800 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 4 : Manager et développer les compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences

Durée de formation : 70 H

Tarif : 2 450 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 5 : Manager des équipes dans un contexte de changement

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser le travail, animer et motiver une équipe.
  • Structurer, manager et déployer des projets internes
  •  Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise

Durée de formation : 70 H

Tarif : 2 450 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 6 : Manager la sécurité et le bien-être au travail

Compétences métiers certifiées :

  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise

Durée de formation : 40 H

Tarif : 1 400€ HT

Début formation : Rentrée permanente

Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer et déployer une stratégie de rémunération
  • Piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise
  •  Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

Durée de formation : 56 H

Tarif :1 960 € HT

Début formation : Rentrée permanente

Pourquoi choisir unecertification SUP des RH ?

Diplômes reconnus
Certificats professionnels
Satisfaction des stagiaires
Se former à distance
Diplômes
reconnus
  • Deux titres certifiés inscrit au RNCP
  • Forte notoriété de SUP des RH auprès des recruteurs
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Réseau de 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
Certificats
professionnels
  • Chaque Certification est éligible au CPF
  • Chaque bloc peut être suivi indépendamment
  • Référentiel rédigé et actualisé par des professionnels RH
  • Organisation souple et étalée dans le temps
Satisfaction
des stagiaires
  • 94% de taux de réussite
  • Examens organisés tout au long de l’année
  • Possibilité de valider un diplôme sur 5 ans
  • Des examens basés sur des mises en situations pratiques
Se former
à distance
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Réseau de 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
  • « Sup des RH Carrières » vous accompagne pendant toute votre carrière
  • Notoriété des titres et certificats de SUP des RH auprès des recruteurs

Avantages de laformation à distance

Préparer un certificat de compétences RH à distance présente de nombreux avantages :

  • Eviter de se déplacer à SUP des RH Paris et pouvoir travailler à son rythme
  • Mode d’enseignement plus moderne, sans perte de temps
  • Accompagnement permanent par un référent via le forum
  • Accès illimité à la plateforme de formation 24h/24 et 7j/7 quel que soit l’endroit (seule une connexion Internet est nécessaire) 
  • Cours détaillés et enrichis régulièrement, synthèse pour chaque module de cours facilitant l’apprentissage, exercices et QCM d’auto-évaluation en ligne

Modalités d’organisationdes examens

Les examens diffèrent selon le niveau préparé :

Examens pour les certificats constitutifs du titre « Chargé des RH » 

  • Format : Cas pratiques écrits
  • Durée : 1h30 ou 3h selon le certificat présenté
  • Modalités : sur poste informatique
  • Lieu : SUP des RH Paris : 39, rue de Moscou 75008 Paris

Les examens pour les certificats constitutifs du titre « Manager du développement des RH » :

  • Format : Oral devant un jury professionnel
  • Durée : 1h30 (1h de préparation/30mns d’oral par certificat présenté)
  • Modalités : Assessment (mise en situation pratique)
  • Lieu : SUP des RH Paris : 39, rue de Moscou 75008 Paris

En cas d’impossibilité de réaliser l’examen à Paris, des modalités à distance peuvent être proposées.

Moyens definancement

La préparation de ces certificats peuvent bénéficier financer par plusieurs dispositifs :

  • CPF: La préparation de ces certificats de compétences est éligible au CPF car elle s’inscrit dans la préparation d’un titre inscrit au RNCP
  • Formation continue: Sur le plan de formation de votre entreprise
  • CIF/ CPF de transition: Les parcours de formation mixant VAE et formation peuvent être financés dans le cadre des nouveau CPF de transition