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Titre Manager du Développement des RH

Titre Manager du Développement des RHà distance

Votre contact

 
Anne-Sophie Graux . 01 44 78 08 08 as-graux@supdesrh.com

Certifié de niveau I depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016 Fiche répertoire RNCP n°26267, ce diplôme est reconnu à la fois par l’Etat et les entreprises.

Ce cursus est proposé en Blended-learning(cours en ligne + présentiel), pour reprendre des études tout en restant en poste, ou, pour les demandeurs d’emploi,  poursuivre sa recherche de poste tout en améliorant son employabilité.Cette méthode d’enseignement permet une optimisation des temps d’apprentissage tout en en garantissant un excellent niveau de formation.

Reconnaissance

Titre certifié de niveau I, enregistré au RNCP depuis 2007

Niveau d’admission

niveau Bac + 3 minimum avec une première expérience professionnelle d’encadrement

Durée

15 à 18 mois pour les professionnels en formation continue

24 mois pour les contrats en alternance (Post licence pro RH)

Rentrée

Septembre, janvier ou avril

Rythme

Blended-learning, 7h de cours en ligne/semaine + 6 semaines en présentiel

Lieu regroupement présentiel

SUP des RH – 39, rue de Moscou 75008 Paris

Lesobjectifs

Ce titre de haut niveau est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique. Il permet de développer des savoirs (droit social, outils RH…) des savoir-faire (négociations sociales, e-recrutement…) et des savoir-être (management, réflexion, conviction…). Innovant et actualisé, conçu par des experts RH, ce cursus vous permettra d’accéder rapidement aux plus hautes fonctions des Ressources Humaines.

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte International
  • Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
  • Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
  • Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,…)
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences
Bloc 3 : Manager les équipes dans un contexte de changement
  • Organiser le travail, animer et motiver une équipe
  • Structurer, manager et déployer des projets internes
  • Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise
Bloc 4 : Manager la sécurité et le bien-être au travail
  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise
Bloc 5 : Manager les relations sociales individuelles
  • Assurer l’actualisation des règles internes
  • Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel
  • Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions
  • Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale
Bloc 6 : Manager le dialogue social
  • Piloter les élections professionnelles
  • Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur
  • Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations
  • Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…)
  • Piloter la résolution des conflits sociaux
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale
  • Elaborer et déployer une stratégie de rémunération
  • Piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise
  • Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

Les avantages de laformation à distance

  • Accès illimité à la plateforme de formation 24h/24 et 7j/7

    Travaillez quand vous voulez, d’où vous voulez (seule une connexion Internet est nécessaire)

  • Accompagnement permanent

    par un référent, un coach et les formateurs via le forum : Vous n’êtes pas seul. Vous pouvez à tout moment demander des explications ou de l’aide

  • Cours détaillés et enrichis régulièrement accompagnés par une synthèse

    pour chaque module de cours : Tout est conçu pour vous faciliter l’apprentissage

  • Un forum d’échange entre stagiaires

    Vous êtes formé à distance, mais au sein d’un groupe classe (15 à 20 stagiaires). Vous n’êtes pas seul(e), vous pouvez échanger et bénéficier de l’aide des autres stagiaires, voire même travailler en groupe

  • QCM d’auto-évaluation et exercices corrigés

    Avant chaque examen vous pouvez vous entrainer sur des annales corrigées.

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Pourquoi choisir de se formerà distance à SUP des RH ?

Diplôme reconnu
Accompagnement individualisé
Pourquoi se former à distance
Satisfaction des stagiaires
Insertion professionnelle
Diplôme
reconnu
  • Certifié de niveau II inscrit au RNCP
  • Forte notoriété de SUP des RHauprès des professionnels
  • Classé au TOP10 des formations RH par Liaisons sociales
  • Classé 12ème par Eduniversal
Accompagnement
individualisé
  • Cours rédigés par des intervenants professionnels RH
  • Suivi mensuel (tel ou skype) par un coach
  • Souplesse et adaptation des parcours
  • Aide à la recherche de financement
Pourquoi se former
à disance
  • Accompagnement permanent par un référent et les formateurs via le forum
  • Accès illimité à la plateforme de formation 24h/24 et 7j/7
  • Cours détaillés et enrichis régulièrement
  • QCM et exercices d’auto-évaluation en ligne
Satisfaction
des stagiaires
  • 98% des stagiaires satisfaits de l’accompagnement
  • 0% d’abandon sur cette formation
  • 100% des programmes développés par des professionnels RH
  • 92% de taux de réussite (moyenne sur 2 ans)
Insertion
professionnelle
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
  • 91% des stagiaires en poste RH dans les 6 mois après leur formation
  • « Sup des RH Carrières » vous accompagne vers l’emploi

Modes definancement

De nombreux financements sont possibles et peuvent être mixés :

  • Congés individuel de formation
  • Financement entreprise
  • Financement personnel
  • CPF
  • Pôle emploi    

Lesdébouchés

L’esprit d’initiative et le professionnalisme de nos diplômés se distinguent auprès des recruteurs. Ces deux années vous préparent à occuper des postes à responsabilités. Vous pourrez devenir :

  • Responsable de formation
  • Consultant RH
  • Responsable de recrutement
  • Responsable de GPEC
  • Responsable des expatriés/impatriés
  • Directeur des relations sociales
  • Responsable développement RH
  • Compensation &benefitsmanager
  • Responsable des RH
  • DRH