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Titre Manager du Développement des RH

Le programme du titre « Manager du développement des Ressources Humaines » s’articule autour des 7 blocs de compétences qui le composent

Programme synthétique, pour plus d’infos nous contacter

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international

Compétences métiers certifiées :

  • Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
  • Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
  • Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,)

Programme associé :

  • Géopolitique
  • Intelligence économique
  • Anglais RH
  • Analyse financière
  • Gestion sociale
  • Analyse financière & Gestion sociale
  • Normes qualités
  • Business Game
  • Stratégie d’entreprise
  • Stratégie RH
  • Impacts RH de l’internationalisation
Bloc 2 : Manager et développer les compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences

Programme associé :

  • GPEC
  • Formation professionnelle
  • Stratégie de recrutement
  • Maintien des compétences
  • Emploi et mobilité internationale
  • Optimisation de la formation
Bloc 3 : Manager des équipes dans un contexte de changement

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser le travail, animer et motiver une équipe
  • Structurer, manager et déployer des projets internes
  • Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise

Programme associé :

  • Modèles d’organisation
  • Processus RH
  • Management interculturel
  • Réseaux sociaux
  • Conduite de projets agiles
  • Communication interpersonnelle
  • Communication de crise
  • Diagnostic d’organisation
  • Projet SIRH & Digital
Bloc 4 : Manager la sécurité et le bien-être au travail

Compétences métiers certifiées :

  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail.
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise

Programme associé :

  • Enjeux RSE & santé au travail
  • Risques professionnels
  • Risques Psycho-sociaux
  • Bienêtre au travail ouverture internationale
  • Gestion de la diversité
  • RSE :  environnement et économie
Bloc 5 : Manager les relations sociales individuelles

Compétences métiers certifiées :

  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes…)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences

Programme associé :

  • Conclusion des contrats
  • Résolution des conflits & sanctions
  • Fin de la relation de travail
  • Risque pénal de l’employeur
  • Représentation aux Prud’hommes
  • Droit du travail
Bloc 6 : Manager le dialogue social

Compétences métiers certifiées :

  • Piloter les élections professionnelles,
  • Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur.
  • Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations.
  • Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…)
  • Piloter la résolution des conflits sociaux

Programme associé :

  • Cas fil rouge : Vinci
  • Socle du droit collectif
  • Accords et applications
  • Transfert d’activité
  • Licenciement économique collectif
  • Procédures et outils de restructuration
  • Outplacement individuel et collectif
  • Partenaires sociaux
  • Conflit social
  • Modification du temps de travail
  • Conduite de négociation
  • Conciliation et médiation sociale
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer et déployer une stratégie de rémunération
  • Piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise
  • Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

Programme associé :

  • Paie et déclarations sociales
  • Politique de rémunération
  • Construire une politique salariale
  • Rémunérer la performance
  • Piloter les avantages sociaux
  • Stratégie de rémunération
  • Système de reconnaissance

Organisationpédagogique

La formation en blended-learning est reconnue comme la meilleure formule de formation à distance :

  • L’alternance de cours en ligne et de périodes de regroupement permet de travailler à son rythme et en autonomie, tout en respectant des échéances : Cela oblige à s’organiser et évite les formations qui s’éternisent.
  • Les périodes de face à face pédagogique permettent la remédiation. Les cours difficilement compris à distance sont repris avec le professeur avant l’examen.

Six périodesde regroupement

  • A la rentrée : Une semaine pour prendre connaissance du programme, des exigences et méthodes de travail attendues pour réussir les épreuves. Vous aurez un premier cours dans les matières qui seront abordées pendant la période de formation à distance
  • Puis environ tous les 3 mois (janvier, avril, juin, novembre, mars, juin) Une semaine de cours à Paris, pour revenir sur les points les plus complexes du programme, réaliser les formations ne pouvant se dérouler sans formateur et passer les épreuves de fin de bloc, à l’écrit ou à l’oral.

Lesévaluations

  • Des QCM d’auto-évaluation sont proposés à la fin de chaque module de cours
  • Des contrôles continus à distance ont lieu régulièrement
  • Plusieurs sessions d’examens ont lieu au cours de la formation lors des semaines de regroupement à Paris. Celles-ci sont précédées de journée en face à face avec les intervenants pour vous accompagner
  • Préparation et passage du TOEIC

Rattrapage d’épreuve possible: fin août ou fin mars (sans surcoût)