Préparer les certificats

à SUP des RH

Préparer les certificatsà SUP des RH

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Nathalie PARIS . 01 44 78 08 08 n.paris@supdesrh.com

A SUP des RH, seuls les certificats du titre « Chargé des RH » sont proposés en présentiel.

Les certificats du titre « Manager du développement des RH » sont proposés à SUP des RH uniquement en formation à distance. Vous pouvez également les préparer dans l’un des organismes de formation partenaires de SUP des RH.

Les certificats RH du titreChargé des Ressources Humaines

Le titre « Chargé(e) des Ressources Humaines » s’articule autour de 7 blocs de compétences.

Chaque bloc permet d’obtention d’un certificat de compétences. Vous pouvez donc au choix, préparer l’ensemble des 7 blocs et obtenir le titre « chargé des RH, ou valider seulement une ou plusieurs compétence(s) RH professionnelle(s) par l’obtention d’un/des certificat(s) (éligible(s) au CPF).

Les certificats du titreChargé des Ressources Humaines

Compétences métiers certifiées
Bloc 1 : Certificat 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs
  • Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes
  • Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc.
  • Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer
Bloc 2 : Certificat 2 : Garantir l’application du droit social individuel
  • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridique
  • Suivre une procédure disciplinaire
  • Formaliser une sanction
  • Mettre fin au contrat de travail
  • Répondre aux questions des managers et salariés
Bloc 3 : Certificat 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
  • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les CE et CHSCT
  • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP
Bloc 4 : Certificat 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
  • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois
Bloc 5 : Certificat 5 : Recruter les collaborateurs
  • Cadrer le besoin en recrutement
  • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
  • Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés
Bloc 6 : Certificat 6 : Piloter la formation professionnelle
  • Collecter les besoins en formation
  • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
  • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
  • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
  • Organiser les actions de formation
Bloc 7 : Certificat 7 : Assurer la paie et les obligations sociales
  • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
  • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
  • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps
Programme associé
Bloc 1 : Programme associé au certificat 1

Tableaux de bord RH & processus

  • Calculer les effectifs
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Elaborer des tableaux de bord informatisés
  • Formaliser les processus RH

Bureautique

  • EXCEL : Fonctions avancées
  • POWERPOINT : Fonctions essentielles
  • WORD : Fonctions avancées

Gestion budgétaire :

  • Finalité d’un budget
  • Méthode de construction budgétaire
  • Le suivi budgétaire
  • Construction d’un budget
Bloc 2 : Programme associé au certificat 2

Gestion du contrat de travail

  • Le contrat de travail
  • La durée du travail, le repos, les congés

Rupture de la relation de travail

  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les modes de rupture du contrat de travail

Ecrits juridiques :

Entrainement à la rédaction des principaux types d’écrits juridiques (contrat de travail, sanctions disciplinaires…)

Bloc 3 : Programme associé au certificat 3
  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaître les missions et droits des différentes instances représentatives des salariés
  • Règles du droit syndical
  • Droit d’expression des salariés
Bloc 4 : Programme associé au certificat 4
  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
Bloc 5 : Programme associé au certificat 5
  • Les étapes clés du recrutement
  • Les outils d’aide à la sélection des candidats
  • L’entretien de recrutement
  • L’intégration du salarié
Bloc 6 : Programme associé au certificat 6
  • Respecter le cadre global de la formation continue
  • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
  • Gérer le budget formation
  • Assurer le bon déroulement d’une session de formation
Bloc 7 : Programme associé au certificat 7

Paie – déclarations sociales

  • Editer le bulletin de paie
  • Pratiquer les déclarations sociales
  • Pratiquer la paie informatisée

La protection sociale

  • Comprendre l’organisation de la sécurité sociale
  • Mettre en place et gérer les contrats de protections sociales
  • Gérer le régime des retraites

Pourquoi choisir unecertification SUP des RH ?

Diplômes reconnus
Certificats capitalisables
Choix du prestataire de formation
Satisfaction des stagiaires
Diplômes
reconnus
  • Titre certifié inscrit au RNCP et sur la liste COPANEF
  • Forte notoriété de SUP des RH auprès des recruteurs
  • Classés au TOP10 des formations RH par Liaisons sociales
  • Classés 3ème par Eduniversal
Certificats
capitalisables
  • Chaque Certification est éligible au CPF
  • Chaque bloc peut être suivi indépendamment
  • Référentiel rédigé et actualisé pardes professionnels RH
  • Organisation souple et étalée dans le temps
Choix du prestataire
de formation
  • Choix parmi 5 organismes de formation continue habilités
  • Des programmes différenciés selon les prestataires
  • Possibilité de se préparer à distance
  • Possibilité de mixer certification et VAE partielle
Satisfaction
des stagiaires
  • 94% de taux de réussite (moyenne sur 2 ans)
  • Examens organisés tout au long de l’année (2 sessions par mois le mercredi)
  • Possibilité de valider le diplôme sur 5 ans en capitalisant les 7 certificats
  • Des examens basés sur des mises en situations pratiques

Organisation de la formation

DEBUT DE FORMATION :

Vous pouvez débuter la formation trois fois par an : Janvier – avril ou octobre

DUREE et RYTHME DE LA FORMATION :

La formation de chacun des blocs est dispensée le même jour de la semaine sur une période de 7 à 11 semaines suivies de l’examen la 12ème semaine.

Vous pouvez choisir de valider 1 ou plusieurs blocs chaque trimestre et ainsi étaler dans le temps votre formation en fonction de votre disponibilité et/ou de votre financement.

Modalitésd'examen

Les examens des certificats constitutifs du titre Chargé des RH sont organisés de la façon suivante :

  • Format d’examen : Cas pratiques écrits réalisé sur poste informatique
  • Durée : 1h30 ou 3h selon les certificats
  • Lieu :  54 bis, rue Dombasle 75 015 Paris
  • Date : La semaine suivant la fin de la formation
  •  
.Le taux de réussite aux examens est très élevé : 94% de réussite ! (Moyenne sur 3 ans) car tout est mis en place pour votre réussite !.

Moyens definancement

Les formations aux certificats peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs de financement :

  • CPF : Les certificats de compétences sont éligibles au CPF car ils s’inscrivent dans la préparation d’un titre enregistré au RNCP.
  • Formation continue : Par financement de votre entreprise
  • CPF de transition : Les parcours de formation visant la préparation de plusieurs certificats peuvent être financés dans le cadre du nouveau dispositif : CPF de transition