Nos 14 certificats de compétences RH

éligibles au CPF

Nos 14 certificats de compétences RHéligibles au CPF

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Nathalie PARIS . 01 44 78 08 08 n.paris@supdesrh.com

En deux ans, c’est déjà plus de 200 certificats de compétences délivrés ! Vous aussi devenez un certifié de SUP des RH 

Chaque certificat correspond à un bloc de compétences composant de l’un des deux titres de SUP des RH :

  • Chargé(e) des Ressources Humaines : titre certifié niveau II, inscrit au RNCP (code : 2326)
  • Manager du développement des Ressources Humaines : titre certifié niveau I, inscrit au RNCP (code : 26267)

Chaque diplôme est composé de 7 blocs de compétences qui peuvent être validés indépendamment : 1 bloc validé = 1 certificat de compétences reconnu, finançable en CPF

Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre. Il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.

Capitalisables sur 5 ans, vous pouvez choisir de préparer l’intégralité du titre progressivement au fil du ,faire reconnaitre vos compétences complémentaires en VAE ou préparer l’ensemble des certificats dans le cadre d’une formation diplômante.

Choisissez votrecertificat de compétences RH

7 certificats du titre Chargé des Ressources Humaines Niveau d’admission : Bac+2 ou Bac + Expérience professionnelle
Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Compétences métiers certifiées :

  • Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes en recueillant des données sur l’emploi et les effectifs
  • Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableaux de bords des effectifs, cartographies…
  • Elaborer des processus de gestion de gestion RH et les faire évoluer
Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

Compétences métiers certifiées :

  • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
  • Suivre une procédure disciplinaire
  • Formaliser une sanction
  • Mettre fin au contrat de travail
  • Répondre aux questions des managers et salariés
Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
  • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les CE et CHSCT
  • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
  • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Compétences métiers certifiées :

  • Cadrer le besoin en recrutement
  • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
  • Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Compétences métiers certifiées :

  • Collecter les besoins en formation
  • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
  • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
  • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
  • Organiser les actions de formation
Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Compétences métiers certifiées :

  • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
  • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
  • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps
7 certificats du titre Manager du Développement des Ressources Humaines Niveau d’admission : Bac+3 + 1ère expérience professionnelle d’encadrement
Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international

Compétences métiers certifiées:

  • Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
  • Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
  • Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,…)
Bloc 2 : Manager les relations sociales individuelles

Compétences métiers certifiées :

  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences
Bloc 3 : Manager le dialogue social

Compétences métiers certifiées:

  • Piloter les élections professionnelles,
  • Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur.
  • Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations.
  • Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…)
  • Piloter la résolution des conflits sociaux
Bloc 4 : Manager et développer les compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences
Bloc 5 : Manager des équipes dans un contexte de changement

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser le travail, animer et motiver une équipe
  • Structurer, manager et déployer des projets internes
  • Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise
Bloc 6 : Manager la sécurité et le bien-être au travail

Compétences métiers certifiées :

  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer et déployer une stratégie de rémunération
  • Piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise
  • Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

Où préparer unCertificat de compétences SUP des RH ?

Directement à SUP des RH Paris :

Au sein de l’un de nos 5 organismes partenaires :

  • EFE
  • GERESO
  • WOLTERS KUWER
  • COMMUNDI
  • FRANCIS LEFEBVRE

Certificat de compétencesquelle reconnaissance ?

La loi sur la sécurisation de l’emploi prévoit que chaque diplôme certifié au RNCP soit découpé en plusieurs blocs de compétences clairement identifiables. Ceci afin de pouvoir choisir de ne préparer qu’une ou plusieurs composantes du diplôme ou de préparer celui-ci par bloc au fil des années.

Chaque bloc est considéré en lui-même comme une certification reconnue au RNCP et ouvre droit, à ce titre au CPF (compte personnel de formation).

Chacun des titres de SUP des RH est composé de 7 blocs de compétences permettant l’obtention d’un certificat de compétences. Si vous validez les 7 blocs vous obtenez la délivrance du titre et devenez, au même titre que les autres diplômés un Alumni de SUP des RH.

Pourquoi choisir unecertification SUP des RH ?

Diplômes reconnus
Certificats capitalisables
Satisfaction des certifiés
Chois du centre de formation
Diplômes
reconnus
  • Deux titres certifiés enregistré au RNCP
  • Forte notoriété de SUP des RH auprès des recruteurs
  • Seule école 100 % RH existant depuis 20 ans
  • Réseau de 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH
Certificats
capitalisables
  • Chaque Certification est éligible au CPF
  • Chaque bloc peut être suivi indépendamment
  • Possibilité de valider un diplôme sur 5 ans
  • Organisation souple et étalée dans le temps
Satisfaction
des certifiés
  • 94% de taux de réussite
  • Examens organisés tout au long de l’année
  • Référentiel rédigé et actualisé par des professionnels RH
  • Des examens basés sur des mises en situations pratiques
Choix du centre
de formation
  • Choix parmi 6 organismes de formation continue partenaires
  • Des programmes et organisations différenciés selon les prestataires
  • Des formations délivrées par des professionnels RH
  • Possibilité de mixer certification et VAE partielle

LA REFERENCE100% RH depuis 20 ans

Depuis sa création en 1998, la vocation de SUP des RH est de former les professionnels des Ressources Humaines sur toutes les fonctions RH : Recrutement, formation, paie, gestion de compétences, expatriation, droit social, RSE…

DEUX DIPLOMES CERTIFIES

La reconnaissance professionnelle étant basée en France sur les diplômes, SUP des RH a dès l’origine développé ses programmes autour de deux titres certifiés par l’Etat enregistrés au RNCP (Répertoire National des certifications professionnelles) :

• « CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES »
certifié de niveau II(Bac+3/4) depuis 2004, renouvelé par JO le 07/09/2016, Fiche répertoire RNCP n°2326
• « MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES »
certifié de niveau I (Bac+5) depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016, Fiche répertoire RNCP n°26267