Nos formations en présentiel 100% des dossiers CPFT (ex CIF) acceptés par le Fongecif en septembre. Ne tardez pas à déposer vos candidatures!

Titre Chargé des Ressources Humaines

Titre Chargédes Ressources Humaines

Votre contact

 
Nathalie PARIS . 01 44 78 08 08 n.paris@supdesrh.com

Certifié de niveau II depuis 2004, renouvelé par JO le 07/09/2016, Fiche répertoire RNCP n°2326 , ce diplôme est à la fois reconnu par l’Etat et les entreprises.

Ce cursus éligible au CPF et CPF de transition,est proposé en présentiel ou mix présentiel/distantiel, à temps plein ou temps partiel,sur une durée au choix de 4 à 8 mois pour vous permettre de reprendre des études tout en conservant votre poste, ou pour rebondir pendant une période de chômage.

Cette formation vous offre d’acquérir tous les outils et fondamentaux de la fonction RH en un temps optimisé. A l’issue, vous pourrez ainsi vous reconvertir dans les Ressources Humaines quel que soit votre parcours professionnel précédent.

En entrée et sortie permanente, vous organisez votre rythme et durée de formation en fonction de vos prérequis et du temps dont vous disposez ; vous pouvez aussi choisir de mixer les modalités pédagogiques :

  • Présentiel
  • A distance
  • Examen sans formation
  • VAE

Ce diplôme est composé de 7 blocs de compétences qui peuvent être validés indépendamment : 1 bloc validé = 1 certificat de compétences reconnu, finançable en CPF. Capitalisables sur 5 ans, vous pouvez ainsi, choisir de préparer l’intégralité du titre en une fois ou progressivement au fil du temps

Chaque bloc correspond à une certification professionnelle. Vous pouvez donc choisir de ne préparer qu’une compétence (qu’un bloc) correspondant à la fonction que vous souhaitez occuper (recrutement, formation, paie…)

Reconnaissance

Titre certifié de niveau II (bac+4) enregistré au RNCP

Niveau d’admission

BAC+2 ou BAC avec expérience significative

Durée

Au choix : de 4 à 8 mois

Rythme

à la carte, rentrée fin janvier et mi septembre

Poursuite d’études

Manager du Développement des RH en 1 an

Lieu de formation

SUP des RH – 54 bis, rue Dombasle 75015 PARIS

Lesobjectifs

Destinée aux personnes de niveau Bac + 2 ou Bac + expérience professionnelle significative, n’ayant pas obligatoirement suivi au préalable de formation RH.

Composée de 7 blocs de compétences, cette formation très complète et opérationnelle reprend l’intégralité des bases et développe tous les champs de compétences RH.

Elle vous prépare à devenir des professionnels reconnus capables de gérer tous types de dossier RH (juridique, paie, recrutement, formation, compétences…)

Les compétences visées :

Pour obtenir le titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » vous devez valider les 7 blocs de compétences :

  1. Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  2. Garantir l’application du droit social individuel
  3. Contribuer à l’animation du dialogue social
  4. Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  5. Recruter les collaborateurs
  6. Piloter la formation professionnelle
  7. Assurer la paie et les obligations sociales

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Pourquoi choisirce titre

Diplôme reconnu
Accompagnement individualisé
Satisfaction des stagiaires
Insertion professionnelle
Diplôme
reconnu
  • Titre certifié de niveau II enregistré au RNCP
  • Une équipe d’intervenants professionnels RH impliqués dans votre réussite
  • Programme le plus complet, mis à jourchaque année
  • Classé 3ème par Eduniversal
Accompagnement
individualisé
  • Un référent unique pendant toute la formation
  • Durée et rythme personnalisés
  • Réduction de parcours possible
  • Certificats capitalisables sur 5 ans
Satisfaction
des stagiaires
  • 95% de taux de réussite (moyenne sur 5 ans)
  • 98% des stagiaires satisfaits de l’accompagnement
  • 78% des stagiaires ont trouvé leur stage avec l’aide de SUP des RH
  • 100% des programmes développés par des professionnels RH
Insertion
professionnelle
  • 91% des stagiaires en poste RH dans les 6 mois après leur formation

  • Reconnu par les recruteurs pour son opérationnalité

  • 4 800 alumni : Tous en poste dans la fonction RH

  • Plus de 1 200 offres d’emplois et stages reçues chaque année

Organisationde la formation

DEBUT DE FORMATION :

Vous pouvez débuter la formation deux fois par an : fin janvier ou mi-septembre 

RYTHME DE LA FORMATION :

La formation de chacun des blocs est dispensée le même jour sur une période de 18 à 36 semaines consécutives selon les disponibilités et votre situation personnelle.

Un stage d’une durée minimale de 2 mois sera à effectuer pendant ou à la fin de la formation pour les personnes ne disposant pas au préalable d’une expérience professionnelle en entreprise (ex : commerçant, kiné…). Un accompagnement à la recherche de stage est alors assuré par SUP des RH.

Individualisationdes parcours

  • Réduction de parcours

    Si vous disposez déjà d’une expérience significative sur une ou plusieurs compétences RH, vous aurez la possibilité d’opter pour la validation directement par examen.

    Votre temps de formation sera ainsi réduit puisque vous ne suivrez pas les modules validés par examen.

    Pour étudier la possibilité d’une réduction de parcours, contacter directement Nathalie PARIS : n.paris@supdesrh.com ou 01 44 78 08 08.

  • Choix de la durée et période de formation

    • Vous avez la possibilité de commencer votre formation toute l’année: Nous proposons 2 sessions par an : fin janvier et mi-septembre
    • Vous ajustez votre rythme de formation selon votre disponibilité et votre organisation personnelle. Vous pouvez ainsi opter pour vous former en intensif (4 à 8 mois) ou en extensif (jusquà 5 ans).

Lesdébouchés

Après cette formation, vous serez à même d’occuper très rapidement tous les postes RH opérationnels nécessitant de l’autonomie et de la prise de recul. Vous pourrez au choix :

  • Devenir le bras droit d’un dirigeant de PME sur tout le volet RH,
  • Vous spécialiser dans l’une des fonctions RH (recrutement, formation, paie…) au sein d’un grand groupe.
  • Devenir consultant en cabinet RH, en cabinet de recrutement ou en SIRH
  • Intégrer une agence d’intérim
  • Gérer les dossiers « paie et social » dans un cabinet comptable ou d’externalisation de la paie

LE RESEAU D’ALUMNI

Avec des promotions de près de 500 diplômés du titre « Chargé des RH » par an, SUP des RH bénéficie d’un large réseau d’anciens qui ne cesse de s’accroître chaque année (4800 alumni en 2018)

Les recruteurs connaissent le professionnalisme des diplômés de SUP des RH car ils sont soit eux-mêmes des alumni ou côtoient nos anciens dans leur service.

Moyens definancement

Les formations aux certificats peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs de financement :

  • CPF : Les certificats de compétences sont éligibles au CPF car ils s’inscrivent dans la préparation d’un titre enregistré au RNCP
  • Formation continue :Par financement de votre entreprise
  • CPF de transition : Les parcours de formation visant la préparation de plusieurs certificats peuvent être financés dans le cadre du nouveau dispositif : CPF de transition