Nos formations en présentiel

Titre Chargé des Ressources Humaines

Les 7 blocs qui composentle titre Chargé des Ressources Humaines

Programme synthétique, pour plus d’infos nous contacter

Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Compétences métiers certifiées :

  • Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs
  • Construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes
  • Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc.
  • Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer

Programme associé :

Tableaux de bord RH & processus

  • Calculer les effectifs
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Elaborer des tableaux de bord informatisés
  • Formaliser les processus RH

Bureautique

  • EXCEL : Fonctions avancées
Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

Compétences métiers certifiées :

  • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques
  • Suivre une procédure disciplinaire
  • Formaliser une sanction
  • Mettre fin au contrat de travail
  • Répondre aux questions des managers et salariés

Programme associé :

Gestion du contrat de travail

  • Le contrat de travail
  • La durée du travail, le repos, les congés

Rupture de la relation de travail

  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les modes de rupture du contrat de travail

Ecrits juridiques 

  • Entrainement à la rédaction des principaux types d’écrits juridiques (contrat de travail, sanctions disciplinaires…)
Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
  • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les CE et CHSCT
  • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP.
  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaître les missions et droits des différentes instances représentatives des salariés
  • Règles du droit syndical
  • Droit d’expression des salariés
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
  • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois
  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Compétences métiers certifiées :

  • Cadrer le besoin en recrutement
  • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
  • Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés
  • Les étapes clés du recrutement
  • Les outils d’aide à la sélection des candidats
  • L’entretien de recrutement
  • L’intégration du salarié
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Compétences métiers certifiées :

  • Collecter les besoins en formation
  • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
  • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
  • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
  • Organiser les actions de formation
  • Respecter le cadre global de la formation continue
  • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
  • Gérer le budget formation
  • Assurer le bon déroulement d’une session de formation
Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Compétences métiers certifiées :

  • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
  • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
  • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

Programme associé :

Paie – déclarations sociales

  • Editer le bulletin de paie
  • Pratiquer les déclarations sociales
  • Pratiquer la paie informatisée

La protection sociale

  • Comprendre l’organisation de la sécurité sociale
  • Mettre en place et gérer les contrats de protections sociales
  • Gérer le régime des retraites

Modalitésd'examen

Les examens des certificats constitutifs du titre Chargé des RH sont organisés de la façon suivante :

  • Format d’examen : Cas pratiques écrits réalisé sur poste informatique
  • Durée : 3h30 
  • Lieu : 54 bis, rue Dombasle 75 015 Paris
  • Date : La semaine suivant la fin de la formation ou en fin de module pour certains blocs

Période enentreprise

Un stage de 3 mois minimum est à effectuer pendant ou à la fin de votre formation pour la validation du titre. SUP des RH vous accompagnera dans la recherche de ce stage.

Les personnes justifiant déjà d’une expérience professionnelle peuvent en être dispensés.