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Titre Manager du Développement des RH

Le programme du titre « Manager du développement des Ressources Humaines » s’articule autour des 7 blocs de compétences qui le composent :

Programme synthétique, pour plus d’infos nous contacter

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international

Compétences métiers certifiées :

  • Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
  • Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
  • Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,)

Programme associé :

  • Géopolitique
  • Intelligence économique
  • Anglais RH
  • Analyse financière
  • Gestion sociale
  • Analyse financière & Gestion sociale
  • Normes qualités
  • Business Game
  • Stratégie d’entreprise
  • Stratégie RH
  • Impacts RH de l’internationalisation
Bloc 2 : Manager et développer les compétences

Compétences métiers certifiées:

  • Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
  • Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
  • Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,)

Programme associé :

  • Géopolitique
  • Intelligence économique
  • Anglais RH
  • Analyse financière
  • Gestion sociale
  • Analyse financière & Gestion sociale
  • Normes qualités
  • Business Game
  • Stratégie d’entreprise
  • Stratégie RH
  • Impacts RH de l’internationalisation
Bloc 3 : Manager et développer les compétences

Compétences métiers certifiées :

  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences

Programme associé :

  • GPEC
  • Formation professionnelle
  • Stratégie de recrutement
  • Maintien des compétences
  • Emploi et mobilité internationale
  • Optimisation de la formation
Bloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changement

Compétences métiers certifiées :

  • Organiser le travail, animer et motiver une équipe
  • Structurer, manager et déployer des projets internes
  • Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise

Programme associé :

  • Modèles d’organisation
  • Processus RH
  • Management interculturel
  • Réseaux sociaux
  • Conduite de projets agiles
  • Communication interpersonnelle
  • Communication de crise
  • Diagnostic d’organisation
  • Projet SIRH & Digital
Bloc 5 : Manager la sécurité et le bien-être au travail

Compétences métiers certifiées :

  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise

Programme associé :

  • Enjeux RSE & santé au travail
  • Risques professionnels
  • Risques Psycho-sociaux
  • Bien être au travail ouverture internationale
  • Gestion de la diversité
  • RSE : environnement et économie
Bloc 6 : Manager les relations sociales individuelles

Compétences métiers certifiées :

  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes…)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences

Programme associé :

  • Conclusion des contrats
  • Résolution des conflits & sanctions
  • Fin de la relation de travail
  • Risque pénal de l’employeur
  • Représentation aux Prud’hommes
  • Droit du travail
Bloc 7 : Manager le dialogue social

Compétences métiers certifiées :

  • Piloter les élections professionnelles
  • Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur
  • Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations
  • Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…)
  • Piloter la résolution des conflits sociaux

Programme associé :

  • Cas fil rouge : Vinci
  • Socle du droit collectif
  • Accords et applications
  • Transfert d’activité
  • Licenciement économique collectif
  • Procédures et outils de restructuration
  • Outplacement individuel et collectif
  • Partenaires sociaux
  • Conflit social
  • Modification du temps de travail
  • Conduite de négociation
  • Conciliation et médiation sociale
Piloter la rémunération et la masse salariale

Compétences métiers certifiées :

  • Elaborer et déployer une stratégie de rémunération
  • Piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise
  • Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

Programme associé :

  • Paie et déclarations sociales
  • Politique de rémunération
  • Construire une politique salariale
  • Rémunérer la performance
  • Piloter les avantages sociaux
  • Stratégie de rémunération
  • Système de reconnaissance