Compétences métiers certifiées :

• Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
• Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
• Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,)

Compétences métiers certifiées:

• Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
• Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
• Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,)

Compétences métiers certifiées :

• Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)
• Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences

Compétences métiers certifiées :

• Organiser le travail, animer et motiver une équipe
• Structurer, manager et déployer des projets internes
• Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise

Compétences métiers certifiées :

• Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques
• Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail
• Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise

Compétences métiers certifiées :

• Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes…)
• Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences

Compétences métiers certifiées :

• Piloter les élections professionnelles
• Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur
• Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations
• Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…)
• Piloter la résolution des conflits sociaux

Compétences métiers certifiées :

• Elaborer et déployer une stratégie de rémunération
• Piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise
• Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation