Titre Chargé des RH

en VAE

Titre Chargé des RHen VAE

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Chantal BEAUJOUAN . 01 44 78 08 08 c.beaujouan@supdesrh.com

Le titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » est certifié de Niveau II enregistré au RNCP (Renouvelé par JO du 07/09/2016)

Le niveau II correspond à un niveau de formation équivalent à la Licence ou à la Maîtrise (Bac +3, Bac+4)

Composé de 7 blocs de compétences vous pouvez choisir de le valider en totalité ou de façon partiel complété par une formation.

Comment validerle titre ?

Le titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences. Pour obtenir le diplôme vous devrez présenter pour chaque compétence, des expériences significatives permettant de prouver que vous maîtrisez l’ensemble des activités associées.

Liste de blocs et activités associées :

Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs
  • construire des requêtes et élaborer des enquêtes internes
  • Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc.
  • Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer
Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel
  • Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.)
  • Suivre une procédure disciplinaire : formaliser une sanction
  • Mettre fin au contrat de travail
  • Répondre aux questions des managers et salariés
Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise, du protocole électoral à la publication des résultats
  • Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les CE et CHSCT
  • Organiser des réponses aux questions DP et animer les réunions DP.
Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  • Elaborer des référentiels d’emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir des fiches emplois et/ou les outils d’évaluation des compétences
  • Promouvoir la mobilité interne et accompagner les managers sur la gestion des emplois
Bloc 5 : Recruter les collaborateurs
  • Cadrer le besoin en recrutement
  • Identifier les modes de détection de profils les plus pertinents
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Analyser les candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers
  • Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés
Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle
  • Collecter les besoins en formation
  • Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires
  • Préparer les éléments de formation à présenter aux partenaires sociaux
  • Assurer la communication sur la formation (catalogue, etc.
  • Organiser les actions de formation
Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales
  • Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps
  • Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et auprès des organismes de gestion publics et privés (Mutuelle, Retraite,…)
  • Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps

 

En cas devalidation partielle ?

Vous pouvez, choisir de ne valider qu’un ou plusieurs blocs.

Depuis la réforme professionnelle de 2014, la validation d’un bloc permet la délivrance d’un certificat de compétence par l’établissement certificateur (SUP des RH). Vous pouvez ainsi, choisir de faire reconnaitre la ou les compétences acquises même si pour le moment vous n’avez pas une expérience suffisante pour valider l’intégralité du titre.

 Chaque bloc est validé à vie. Vous pourrez par la suite valider les autres blocs au gré de vos futures expériences ou par l’intermédiaire d’une formation complémentaire.

SUP des RH propose des modules de formation en présentiel

SUP des RH est partenaire de 5 organismes de formation continue habilités à former sur les diplômes de SUP des RH:

Ils proposent donc des modules de compétences RH permettant de valider les blocs non validés en VAE et d’obtenir ainsi l’intégralité du diplôme préparé.

Vous pouvez également choisir d’opter pour la formation à distance : SUP des RH dispose d’une plateforme de blended learning qui vous permet de préparer les blocs de compétences non validé.

L’accompagnement en VAE  Livret de recevabilité