Titre Manager du Développement des RH

en VAE

Titre Manager du Développement des RHen VAE

Votre contact

 
Chantal BEAUJOUAN . 01 44 78 08 08 c.beaujouan@supdesrh.com

Titre  « Manager du Développement des Ressources Humaines » est certifié Niveau I –  inscrit au RNCP (Renouvelé par JO du 07/06/2016)

Le niveau I correspond à un niveau de formation supérieure équivalent à celui du Master (Bac +5).

Comment validerle titre ?

Le titre « Manager du Développement des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences. Pour obtenir le diplôme vous devrez présenter des expériences significatives permettant de valider que vous maîtrisez l’ensemble des activités suivantes :

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte International
  • Décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH
  • Mesurer la performance et l’efficacité d’une activité
  • Piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux (spécialisation, polyvalence,…)
Bloc 2 : Manager et développer les compétences
  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité (plan de départs, reclassements internes,…)
  • Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité) pour répondre aux besoins en compétences
Bloc 3 : Manager les équipes dans un contexte de changement
  • Organiser le travail, animer et motiver une équipe
  • Structurer, manager et déployer des projets internes
  • Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise
Bloc 4 : Manager la sécurité et le bien-être au travail
  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise
Bloc 5 : Manager les relations sociales individuelles
  • Assurer l’actualisation des règles internes
  • Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel
  • Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions
  • Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale
Bloc 6 : Manager le dialogue social
  • Piloter les élections professionnelles
  • Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l’employeur
  • Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d’acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations
  • Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration,…)
  • Piloter la résolution des conflits sociaux
Bloc 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale
  • Elaborer et déployer une stratégie de rémunération
  • Piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise
  • Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation

En cas devalidation partielle ?

Vous pouvez choisir de ne valider qu’un ou plusieurs blocs. 

Depuis la réforme professionnelle de 2014, la validation d’un bloc permet la délivrance d’un certificat de compétence par l’établissement certificateur (SUP des RH). Vous pouvez ainsi, choisir de faire reconnaître la ou les compétences acquises même si pour le moment vous n’avez pas une expérience suffisante pour valider l’intégralité du titre.

Chaque bloc est validé à vie. Vous pourrez par la suite valider les autres blocs au gré de vos futures expériences ou par l’intermédiaire d’une formation complémentaire.

Accompagnement VAE  Livret de recevabilité