L'ecole de référence 100% RH
Depuis sa création en 1998, la vocation de SUP des RH est de former les professionnels des Ressources Humaines sur toutes les fonctions RH : Recrutement, formation, paie, gestion de compétences, expatriation, droit social, RSE…
La reconnaissance professionnelle étant basée en France sur les diplômes, SUP des RH a dès l’origine développé ses programmes autour de deux titres certifiés par l’Etat enregistrés au RNCP (Répertoire National des certifications professionnelles) :
• « CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES » certifié de niveau 6 (Bac+3/4) depuis 2004, renouvelé par JO le 07/09/2016, Fiche répertoire RNCP n°2326
• « MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES » certifié de niveau 7 (Bac+5) depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016, Fiche répertoire RNCP n°26267
• EXECUTIVE MBA « RESPONSABLE EN INNOVATION ET TRANSFORMATION RH » certifié de niveau 7 depuis le 14/10/2020, Fiche répertoire RNCP n°34990
• EXECUTIVE MBA « MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES A L’INTERNATIONAL » certifié de niveau 7 depuis le 14/10/2020, Fiche répertoire RNCP n°34981
• EXECUTIVE MBA « RESPONSABLE EN REMUNERATION GLOBALE ET AVANTAGES SOCIAUX » certifié de niveau 7 depuis le 14/10/2020, Fiche répertoire RNCP n°34980
Sabine DE VILLOUTREYS
Directrice SUP des RH
Notre époque est numérique et digitale. Ainsi, les métiers changent et évoluent très vite : 40% des fonctions qui recruteront dans 10 ans n’existent pas encore aujourd’hui. Pour les professionnels RH, c’est un fort défi qui s’annonce : accompagner les entreprises et les salariés aux adaptations nécessaires pour suivre les mutations technologiques et sociologiques.
Ces évolutions rapides obligent tous les acteurs des Ressources Humaines à être réactifs, inventifs et novateurs. Plus que jamais les professionnels RH doivent être bien formés aux spécificités RH et à la législation sociale pour aider les dirigeants d’entreprises à respecter l’ensemble des nouvelles obligations, mais surtout, à anticiper les impacts des mutations en cours.
Les nouvelles organisations du travail (télétravail, co-working), renforcées par les nouvelles attentes des salariés (équilibre vie professionnelle et personnelle, bien-être au travail…), redessinent entièrement les modes de management, les liens hiérarchiques mais aussi les relations humaines dans l’entreprise. Les ressources humaines sont au cœur de cette révolution sociale et digitale !
Aussi, la fonction RH offre aujourd’hui de belles perspectives d’avenir à tous ceux qui aiment le changement et souhaitent se développer professionnellement dans un métier évolutif, passionnant et porteur de challenges. Deux jours ne sont jamais semblables pour un professionnel RH !
Sabine de Villoutreys, directrice et fondatrice de SUP des RH
SUP des RH délivre 5 titres certifiés par l’Etat inscrits au RNCP (Répertoire National des certifications professionnelles) :
certifié de niveau 6 depuis 2004, renouvelé par JO le 07/09/2016, Fiche répertoire RNCP n°2326
certifié de niveau 7 depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016, Fiche répertoire RNCP n°26267
certifié de niveau 7 depuis le 14/10/2020, Fiche répertoire RNCP n°34990
certifié de niveau 7 depuis le 14/10/2020, Fiche répertoire RNCP n°34981
certifié de niveau 7 depuis le 14/10/2020, Fiche répertoire RNCP n°34980
La certification d’un diplôme revient à attribuer un niveau d’aptitude professionnelle à ce diplôme :
Chaque niveau d’études est associé à un niveau de compétences et de responsabilités. Il permet à son titulaire de se prévaloir de l’acquisition de ce niveau pour passer un concours, un examen ou postuler à un emploi. Des titres certifiés permettent donc d’offrir de réelles opportunités de poursuite d’études en France ou à l’étranger.
L’école doit présenter un référentiel de formation correspondant aux activités et compétences des métiers visés, accompagné du suivi de l’insertion des 3 dernières promotions du titre. Les diplômés doivent occuper des postes correspondant aux débouchés du titre avec une rémunération adaptée.
