SUP des RH

L'ecole de référence 100% RH

LA REFERENCE100% RH depuis 20 ans

Depuis sa création en 1998, la vocation de SUP des RH est de former les professionnels des Ressources Humaines sur toutes les fonctions RH : Recrutement, formation, paie, gestion de compétences, expatriation, droit social, RSE…

DEUX DIPLOMES CERTIFIES

La reconnaissance professionnelle étant basée en France sur les diplômes, SUP des RH a dès l’origine développé ses programmes autour de deux titres certifiés par l’Etat enregistrés au RNCP (Répertoire National des certifications professionnelles) :

• « CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES »
certifié de niveau II(Bac+3/4) depuis 2004, renouvelé par JO le 07/09/2016, Fiche répertoire RNCP n°2326
• « MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES »
certifié de niveau I (Bac+5) depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016, Fiche répertoire RNCP n°26267

14 CERTIFICATSDE COMPETENCES RH

Depuis 2015, chaque titre de SUP des RH est découpé en 7 blocs de compétences.

Chaque bloc correspond à une compétence métier bien définie. La validation d’un bloc permet la délivrance d’un certificat de compétences.

Ainsi, vous avez le choix de faire reconnaitre seulement une ou plusieurs compétences spécifiques, ou d’obtenir la délivrance d’un diplôme si vous validez l’ensemble des 7 blocs constitutifs du titre.

En savoir + sur les certificats

 

 

 

 

 

mot de ladirectrice

Sabine DE VILLOUTREYS

Directrice SUP des RH

Notre époque est numérique et digitale.  Ainsi, les métiers changent et évoluent très vite : 40% des fonctions qui recruteront dans 10 ans n’existent pas encore aujourd’hui. Pour les professionnels RH, c’est un fort défi qui s’annonce : accompagner les entreprises et les salariés aux adaptations nécessaires pour suivre les mutations technologiques et sociologiques.

 Ces évolutions rapides obligent tous les acteurs des Ressources Humaines à être réactifs, inventifs et novateurs. Plus que jamais les professionnels RH doivent être bien formés aux spécificités RH et à la législation sociale pour aider les dirigeants d’entreprises à respecter l’ensemble des nouvelles obligations, mais surtout, à anticiper les impacts des mutations en cours.

Les nouvelles organisations du travail (télétravail, co-working), renforcées par les nouvelles attentes des salariés (équilibre vie professionnelle et personnelle, bien-être au travail…), redessinent entièrement les modes de management, les liens hiérarchiques mais aussi les relations humaines dans l’entreprise. Les ressources humaines sont au cœur de cette révolution sociale et digitale !

 Aussi, la fonction RH offre aujourd’hui de belles perspectives d’avenir à tous ceux qui aiment le changement et souhaitent se développer professionnellement dans un métier évolutif, passionnant et porteur de challenges. Deux jours ne sont jamais semblables pour un professionnel RH !

Sabine de Villoutreys, directrice et fondatrice de SUP des RH

Pourquoi choisir SUP des RH ?Les avantages

Diplomes reconnus
Accompagnement individualisé
Des outils pédagogiques numériques
Satisfaction des stagiaires
DIPLOMES
RECONNUS
  • Deux titres certifiés enregistrés au RNCP
  • Forte notoriété de SUP des RH auprès des professionnels
  • Classés au TOP10 des formations RH par Liaisons sociales
  • Classés 3ème et 12ème par Eduniversal
ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUALISE
  • Cours rédigés par des intervenants professionnels RH
  • Suivi individuel par un référent SUP des RH
  • Adaptation des parcours selon pré-requis
  • Aide à la recherche de financement
DES OUTILS PEDAGOGIQUES
NUMERIQUES
  • Accès illimité à la plateforme de formation à distance 24h/24 et 7j/7
  • Une licence à tous les outils Microsoft offerte pendant toute la formation
  • QCM et exercices d’auto-évaluation en ligne.
  • Espace d’échange numérique avec les professeurs et les autres stagiaires
SATISFACTION
DES STAGIAIRES
  • 97% des stagiaires satisfaits ou très satisfaits de l’accompagnement
  • 4% en moyenne d’abandon sur ces formations
  • 100% des programmes développés par des professionnels RH
  • 91% de taux de réussite (moyenne sur 5 ans)

L’école de référence 100%Reconnue par l’Etat

DEUX TITRES CERTIFIES :

SUP des RH délivre 2 titres certifiés par l’Etat inscrits au RNCP (Répertoire National des certifications professionnelles) :

« CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES »

certifié de niveau II depuis 2004, renouvelé par JO le 07/09/2016, Fiche répertoire RNCP n°2326

« MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES »

certifié de niveau I depuis 2007, renouvelé par JO le 07/06/2016, Fiche répertoire RNCP n°26267

Qu’est-ce qu’un titre certifié ?

La certification d’un diplôme revient à attribuer un niveau d’aptitude professionnelle à ce diplôme :

  • Le niveau II correspond à un niveau de formation équivalent à la Licence ou à la Maîtrise niveau II (Bac +3, Bac+4),
  • Le niveau I correspond à un niveau de formation supérieure équivalent à celui de la Maîtrise (Bac +5).

Chaque niveau d’études est associé à un niveau de compétences et de responsabilités. Il permet à son titulaire de se prévaloir de l’acquisition de ce niveau pour passer un concours, un examen ou postuler à un emploi. Des titres certifiés permettent donc d’offrir de réelles opportunités de poursuite d’études en France ou à l’étranger.

Qui accorde les certifications professionnelles ?

  • La CNCP (Commission Nationale des Certifications Professionnelles) rend un avis,
  • Le Ministre chargé de la Formation Professionnelle décide.
  • L’inscription au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) atteste que le titre ou le diplôme débouche sur un métier. Chaque enregistrement au RNCP donne lieu à la rédaction d’un Arrêté, publié au Journal Officiel.

Sur quels critères est délivrée la certification ?

L’école doit présenter un référentiel de formation correspondant aux activités et compétences des métiers visés, accompagné du suivi de l’insertion des 3 dernières promotions du titre. Les diplômés doivent occuper des postes correspondant aux débouchés du titre avec une rémunération adaptée.

  • Les titres de SUP des RH sont certifiés: Vous avez donc la garantie que les anciens titulaires de ces titres sont rapidement en emploi dans la fonction RH à des postes et rémunérations correspondants à leur niveau d’études.